图书馆的亲和团体：前 West Valley 马维马

图书馆的亲和团体帮助履行我们网站上宣传的承诺：“你属于在本系列中，我们将了解图书馆内不同的亲和团体。他们正在开展项目以确保“你属于”。

我很荣幸见到 Page Mavey Ma，他曾在 West Valley 分馆

梅维分享了她成年后返回研究生院加入残疾人倡导世界的生活经历。  

作为一名有抱负的图书馆员，她一直是残疾人无障碍委员会和亚洲及太平洋岛民亲和小组的积极倡导者。

图书馆残障人士无障碍委员会和亲和团体的成员都共用一个房间racteristic：在图书馆“我们属于”的承诺下代表不同群体的热情。我发现成员们都热切地渴望看到每个人在我们的社会中都有发言权和一席之地。

随后，我对她进行了采访。请阅读她对我的问题的斜体回答；她的声音很有力。

马维专访

告诉我一些关于你自己的事情

你好！我叫 Mavey Ma，是一名正在攻读图书馆与信息科学硕士学位的研究生，因为我想成为一名公共图书馆员！

我喜欢我的兼职工作 San Jose Public Library 在过去的几年里，我每天都可以在这里与不同的社区成员和同事进行面对面的交流。

2022 年，我作为自我倡导者加入了残疾人社区。总的来说，我认为残疾问题影响到每个人，无论是暂时的、突然的还是最终的。

我于 2023 年春季通过其青年领导力学院 (YLI) 项目加入了非营利组织加州亚裔和太平洋岛民残疾人 (APIDC)。 APIDC 由 Patricia Kinaga 于 1999 年创立，是一个非营利性亲和团体，“致力于为患有身体、心理和发育障碍的亚洲人和太平洋岛民 (API) 提供发言权和形象”（APIDC，nd-a）。

为什么您认为您的倡导如此重要？它的目的是什么？

APIDC 的 YLI 将我与同行和男性社区联系起来tors 在残疾人社区。我学习了宣传和公开演讲技巧，并从专业领域出色的亚裔美国领导人那里获得了宝贵的智慧tor法律、教育、金融、娱乐等领域。

通过 APIDC 为期 4 周的 YLI 基层领导力发展计划，我与十几位演讲者进行了讨论，传授了教育和智慧。例如，我们从 Hec 了解到残疾人公民权利tor 奥乔亚，地区总监tor 南加州独立生活资源服务。听到他如何向长滩市提起诉讼并获胜，我感到很惊讶。奥乔亚向我们介绍了埃德·罗伯茨（Ed Roberts），他是一位活动家，在 1960 世纪 XNUMX 年代的倡导使加州大学伯克利分校成为美国第一批开始接纳残疾学生的高等教育机构之一。

APIDC YLI 向我展示了《美国残疾人法案》(ADA) 到 33 年只有 2023 岁的历史。当我想到如何存在不到一生的残疾法律和残疾研究时，这对我来说是有道理的权力机构仍有空间更加了解创伤并包容不同残疾人群体中的所有人。

您将如何鼓励图书馆客户寻求有关您倡导的更多信息？您的倡导如何丰富了他人的生活？

根据我的经验，APIDC YLI 是晚期确诊大学生寻求与同龄人和男性相互分享和学习的安全空间的好地方tors.

男人们tor我所遇到的人的慷慨令我惊讶；他们希望将宝贵的技能传授给下一代残疾人倡导领域的活动家和领导者。例如，他们似乎渴望分享自己在创办组织、倡导变革、在残疾人领域发展职业以及通过内省促进个人成长等方面的经验。 APIDC YLI 是寻找男士的好地方tor渴望分享丰富多彩的人生旅程以及职业转变和职业建设方面的专业知识的人。

欢迎热衷于为残疾 API 提供帮助的所有种族的学生加入 APIDC 的 YLI。今年我很高兴与一位讲西班牙语的 APIDC YLI 学生交流，因为我也是在一个讲西班牙语的家庭长大的。我希望看到更多的夏威夷原住民和太平洋岛民学生也加入 YLI 名单。

我在研究生院取得成功和保留的一个重要原因是我能够在残疾社区找到其他学生。

根据 APIDC 研究方向tor Peter J. Wong 博士（2012 年），“12 万亚裔美国人中大约有 14.6% 患有残疾。” APIDC 致力于通过社区建设、教育和网络来提升和满足残疾人 API 的需求。残疾 API 是“隐形少数中的隐形少数”（Wong，2012）。每年，APIDC 都会培训和人员tor每年都有一批新的年轻人成为残疾倡导和司法领域的领导者（APIDC，nd-b）。

是什么促使您参与您的倡导活动？

在参加 APIDC 的 YLI 之前，我加入了残疾人社区，感到孤立和失落，几乎不知道在收到诊断后我可以获得哪些支持。我认为带着诊断返回研究生院就足以获得学生残疾服务的一系列支持。

我对残疾人世界几乎一无所知，但我抱有很高的希望。我曾以为，因为我看到了诸如残疾人停车位、盲文标志、校园内专门负责残疾人服务的整个部门以及全市范围内的多样性、公平性和包容性声明……好吧，我无知地想象我会发现自己很好- 当我寻求残疾服务时得到照顾。

事实上，在大学获得和维持住宿需要大量的时间、金钱和纯粹的毅力资源。我发现对于隐形残疾来说尤其如此，而且我从经验中了解到，有些诊断似乎比其他诊断更容易适应。

感谢APIDC的YLI，让我认识了更多残障社区的大学生。自 2022 年以来，我在本地和虚拟环境中与其他大学生建立了一个同伴支持系统。总的来说，这个领导力计划增强了我对残疾人倡导和外展的信心和韧性。

YLI 的好处渗透到我生活的许多方面。我获得了更好的服务。我在学校获得了一些住宿（这仍然需要我提供额外的资源来维持每个学期，但值得庆祝的进步）。花了一年多的时间才到达这里。

我参加这次活动的经历 股权与包容性服务部 SJPL 的会议也很棒，我鼓励更多各类图书馆工作人员每月参加一次会议。我在与 SJPL 的创伤知情和复原力导向护理团队（即 Racial Equity Team、亚太岛民亲和小组以及残疾人无障碍委员会。我很欣赏我们的 San Jose Public Library 领导层投资为图书馆社区和图书馆工作人员建设包容性基础设施。我在图书馆的经历鼓励我进入 APIDC YLI，丰富了我的生活并帮助我促进终身学习。

在这里感受到研究界的认可：

• Dwyer, P.、Mineo, E.、Mifsud, K.、Lindholm, C.、Gurba, A. 和 Waisman, T. (2023)。建设包容神经多样性的高等教育校园：给高等教育领导者的建议。 成年自闭症5（1），1 14。 https://doi.org/10.1089/aut.2021.0042
• 汉密尔顿，LG 和佩蒂，S. (2023)。高等教育中神经多样性的同情教育学：概念分析。 心理学前沿14。 https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1093290
• Koontz, A.、杜瓦尔, J.、约翰逊, R.、赖斯曼, T. 和史密斯, E. (2022)。 “没有我们就没有我们：”让用户参与研究。 辅助技术，34（5），499-500。 https://doi.org/10.1080/10400435.2022.2117524
• 梅利方特，D.（2023）。 Ableist 象牙塔：一篇叙述性评论，讲述当代高等教育中神经分歧员工的生活经历。 残疾与社会, 38(5) 865–886。 https://doi.org/10.1080/09687599.2021.1965547
• 皮昂克，J.（2019）。怀疑的影响：作为一名残疾图书馆员工。 图书馆趋势67（3），423 435。 https://doi.org/10.1353/lib.2019.0004
• 图姆林，Z.（2019）。 “这是一个安静的图书馆，除非它不是：”关于图书馆管理中缺乏神经多样性意识。 音乐参考服务季刊, 22(1–2), 3–17. https://doi.org/10.1080/10588167.2019.1575017

参考资料

• 加利福尼亚州的亚洲和太平洋岛民残疾人。 （nd-a）。我们的使命和他的使命tory. https://www.apidisabilities.org/about-apidc
• 加利福尼亚州的亚洲和太平洋岛民残疾人。 （nd-b）。青年领导力学院。 https://www.apidisabilities.org/youth-leadership-institute
• 黄 PJ (2012)。 跨越障碍：亚裔美国人残疾的劳动和就业经历。 [文档tor论文，加州大学洛杉矶分校]。 ProQuest 论文出版。 https://escholarship.org/uc/item/5dm726fd

如果您对 Mavey 有任何疑问，请在下面的部分中告诉我！