工作组
员工主导的工作组包括：
Racial 股权团队 (RET)
RET 致力于推进 rac图书馆服务模式的公平性。 成员开发员工学习机会，领导反racism 项目和审查政策。
要了解有关 RET 项目的更多信息，请发送电子邮件至 Karla Alvarez karla.alvarez@sjlibrary.org.
残疾人无障碍委员会 (DAC)
DAC 的工作人员致力于提高残障人士的可访问性。 成员计划和创建专门为残障人士服务的服务。 阅读探路者博客以了解有关 DAC 的更多信息。
如果您有任何疑问或想索取有关 DAC 的更多信息，请发送电子邮件至 Jenny Choi jenny.choi@sjlibrary.org.
内部人士委员会
INSIDERS 计划面向有发育障碍和智力障碍的青少年和成年人。 该小组的工作人员创建了诸如艺术和手工艺、社交空间和特邀演讲嘉宾等项目。
如果您想提出一个编程主题，请将您的想法通过电子邮件发送给 Rebekah Gonzalez rebekah.gonzalez@sjlibrary.org.
LGBTQ+委员会
委员会成员全年计划活动和项目，以在 SJPL 庆祝和扩大 LGBTQ+ 的声音。
要推荐计划想法或提出更多问题，请发送电子邮件至 Robert Miranda robert.miranda@sjlibrary.org.
社区参与委员会
员工制定计划以了解社区的想法、需求和关注点。 这包括计划我们的季度社区对话。
要分享您关于如何深化我们的社区参与的想法，请发送电子邮件至 Karla Alvarez karla.alvarez@sjlibrary.org.
如何了解更多
您想更多地了解 SJPL 为促进公平和包容所做的努力吗？ 联系社区计划管理部门的 Karla Alvareztor 公平和包容服务在 karla.alvarez@sjlibrary.org.