内部から外部を見る: 宿泊施設

インクルーシブSの研修に参加したときのことtor何度も一緒に サンタクララ郡教育局のインクルージョン サポート ウォームライン、紹介文を覚えていますtorそれが私に共鳴したからです。

ホストは、メガネをかける必要があるか、一日の始まりにコーヒーを飲む必要があるか、仕事前に運動する必要があるかなどに基づいて、私たちをグループに分けました。彼女は、私たち一人ひとりがこの困難を乗り越えるために何らかのサポートに依存していることを理解してほしかったのです。平均的な勤務日。この演習を通じて、私たちが職場での配慮を必要とする障害のある人たちにもっと共感できるようになることが期待されました。

仕事で徹底的に効率的な方法でサポートを利用している人々について考えるとき、私はすぐにサンフランシスコの 49er クォーターバックを思い出します。 ブロック・パーディ。サッカーファンならもうご存知のとおり、ブロック・パーディがミスター・イレレバントに指名されたのは、彼が2022年のドラフトで最下位になったからだ。その理由は、彼がXNUMX年ドラフトでの身体的成績に基づいて能力を誤って評価したためである。 NFLコンバイン。彼の強みは、優れた知性と処理能力で身体的限界に対処する能力にあります。そのため、彼は2023年のNFCチャンピオンシップゲーム後の身体的負傷を克服し、49年後にはXNUMXersをスーパーボウルに導くことができた。なぜ？なぜなら、彼は優れた思考能力で自分の体型に適応することができたからです。

ほとんどの人は、仕事をうまく進めるために、ある程度の制限に対応する必要があります。障害を持つ人々の場合、これらの設備は、医師などの専門家からの手紙によって提供される場合があります。tor.

定義

• ADA の Web サイトによると、障害は次のように定義されています。

「障害のある人とは、次のような人を指します。

• 1つまたは複数の主要な生活活動を実質的に制限する身体的または精神的障害がある、
• 彼のものがあるtory またはそのような障害の記録 (寛解中の癌など)、または
• 他の人にはそのような障害があると認識されています（重度の火傷の跡がある人など）。

これらのカテゴリーのいずれかに該当する人は、ADA によって保護されます。 ADA は法律であり福利厚生プログラムではないため、適用を申請する必要はありません。」

• 合理的配慮は次のように定義されています。 米国労働省 を次のように定義しています：

"下 アメリカ障害者法のタイトル I (ADA) によれば、合理的配慮とは、仕事、労働環境、または採用プロセス中に通常行われる方法の変更または調整です。これらの修正により、障害のある人は、仕事に就くだけでなく、障害のない人と同じ程度に仕事をうまく遂行する機会を平等に得ることができるようになります。 ADA は、雇用の 1 つの側面に関連する合理的配慮を要求しています。2) 応募プロセスにおける平等な機会の確保。 3) 資格のある障害のある個人が仕事の重要な機能を遂行できるようにする。 XNUMX) 障害のある従業員が雇用の平等な利益と特権を享受できるようにする。

合理的配慮は「特別な扱い」とみなされるべきではなく、多くの場合、すべての従業員に利益をもたらします。たとえば、スロープ、アクセシブルなトイレ、人間工学に基づいたワークステーションなどの設備の強化は、障害を持つ従業員だけでなく、それ以上の利益をもたらします。合理的配慮の例には、既存の施設をアクセシブルにすることが含まれます。雇用のリストラ。パートタイムまたは変更された勤務スケジュール。機器の入手または改造。テスト、トレーニング教材、ポリシーの変更。資格のある読者または通訳者を提供すること。」

宿泊施設または「生産性向上」の例:

米国労働省は、環境配慮は障害のある人の労働生産量を他の障害者と均等にすることを目的としており、「生産性を向上させるものとみなされることがある」と述べている。

「さらにいくつかの例を示します。多くの仕事の調整にはほとんど費用がかからず、多くの場合、作業環境、スケジュール、または作業関連テクノロジーのわずかな変更が含まれます。

• 物理的な変化
  • スロープの設置やトイレの改造
  • ワークスペースのレイアウトを変更する
• アクセスしやすい支援技術
  • コンピュータ ソフトウェアにアクセスできることを確認する
  • スクリーンリーダーソフトの提供
  • テレビ電話を使用して聴覚障害のある同僚とのコミュニケーションを促進する
• アクセス可能なコミュニケーション
  • 会議やイベントでの手話通訳や字幕の提供
  • 資料を点字または大きな活字で利用できるようにする
• ポリシーの強化
  • ビジネス環境で介助動物を許可するためのポリシーの変更
  • 慢性的な病状を持つ従業員が医療機関に通い、別の時間や場所で仕事を完了できるように勤務スケジュールを調整する。」

米国労働省内にある障害者雇用政策局が、 仕事の宿泊施設ネットワーク (JAN)。 JAN は、「職場環境に関する無料の専門家による秘密指導」を提供する技術支援センターです。

仕事の宿泊施設ネットワーク

JAN の使命:

「JAN は、環境整備ソリューション、信頼できる戦略、および環境整備ソリューションを提供することにより、資格のある障害のある労働者が労働力に加えている貴重な貢献を雇用主が認識できるように支援します。racアメリカ障害者法 (ADA) に関する重要なガイダンス。雇用の調整は、包括的な職場を作り、ADA の目標を推進し、障害のある人の雇用機会を増やす上で重要な役割を果たします。」

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