نگاهی از درون به یک خارجی: محل اقامت

وقتی در یک دوره آموزشی برای فراگیر S شرکت کردمtorytimes با خط گرم حمایت از فراگیر شدن دفتر آموزش شهرستان سانتا کلارا، مقدمه را به خاطر دارمtory ورزش کنید، زیرا با من طنین انداز شد.

میزبان ما را بر اساس اینکه آیا نیاز به عینک زدن، نوشیدن قهوه برای شروع روز، ورزش قبل از کار و غیره نیاز داریم به گروه‌هایی تقسیم کرد. او می‌خواست متوجه شویم که هر یک از ما برای گذراندن این شرایط به نوعی حمایت وابسته هستیم. متوسط ​​روز کاری امید این بود که از طریق این تمرین، با معلولانی که در محل کار نیاز به اسکان دارند، همدلی بیشتری داشته باشیم.

وقتی به افرادی فکر می کنم که از پشتیبانی در محل کار به روشی کاملاً کارآمد استفاده می کنند، بلافاصله به San Francisco 49er Quarterback فکر می کنم. براک پردی. همانطور که هواداران فوتبال تا به حال می دانند، براک پردی به عنوان آقای بی ربط انتخاب شد، زیرا او در درفت 2022 به دلیل ارزیابی اشتباه توانایی هایش بر اساس نتایج بدنی اش در آخرین مرحله به دست آمد. ترکیب NFL. قدرت او در توانایی او برای سازگاری با محدودیت های فیزیکی خود با عقل و پردازش برترش نهفته است. به این ترتیب، او توانست پس از بازی NFC Championship در سال 2023 بر یک آسیب جسمی غلبه کند و یک سال بعد، 49ers را به سوپربول برساند. چرا؟ زیرا او توانسته است فرم بدنی خود را با مهارت های تفکر برتر خود تطبیق دهد.

بیشتر مردم برای اینکه کار خود را به خوبی انجام دهند باید محدودیت هایی را رعایت کنند. برای افراد دارای معلولیت، این تسهیلات ممکن است با نامه ای از یک متخصص مانند یک دکتر ارائه شودtor.

تعاریف

• طبق وب سایت ADA، معلولیت به صورت زیر تعریف می شود:

«فرد معلول کسی است که:

• دارای یک نقص جسمی یا ذهنی است که به طور قابل ملاحظه ای یک یا چند فعالیت اصلی زندگی را محدود می کند،
• او را داردtory یا سابقه چنین اختلالی (مانند سرطانی که در حال بهبودی است)، یا
• توسط دیگران به عنوان مبتلا به چنین اختلالی (مانند فردی که زخم های ناشی از سوختگی شدید دارد) درک می شود.

اگر فردی در هر یک از این دسته بندی ها قرار گیرد، ADA از آنها محافظت می کند. از آنجا که ADA یک قانون است و نه یک برنامه سود، شما نیازی به درخواست برای پوشش ندارید."

• تسهیلات معقول در تعریف شده است وزارت کار ایالات متحده عنوان:

"زیر عنوان اول از قانون آمریکایی های دارای معلولیت (ADA)، سازگاری معقول عبارت است از اصلاح یا تعدیل یک شغل، محیط کار، یا روشی که معمولاً در طول فرآیند استخدام انجام می شود. این اصلاحات به یک فرد معلول امکان می دهد نه تنها فرصتی برابر برای به دست آوردن شغل داشته باشد، بلکه وظایف شغلی خود را به همان میزان افراد بدون معلولیت با موفقیت انجام دهد. ADA به تسهیلات معقول نیاز دارد زیرا به سه جنبه اشتغال مربوط می شود: 1) تضمین فرصت های برابر در فرآیند درخواست. 2) توانمند ساختن یک فرد واجد شرایط دارای معلولیت برای انجام وظایف اساسی یک شغل. و 3) ایجاد امکان برخورداری کارمند دارای معلولیت از مزایا و امتیازات شغلی برابر.

تسهیلات معقول نباید به عنوان «رفتار ویژه» تلقی شود و اغلب به نفع همه کارکنان است. به عنوان مثال، بهبود امکانات مانند رمپ ها، سرویس های بهداشتی در دسترس، و ایستگاه های کاری ارگونومیک بیشتر از کارمندان دارای معلولیت سود بیشتری می برند. نمونه هایی از تسهیلات معقول شامل در دسترس قرار دادن امکانات موجود است. تجدید ساختار شغلی؛ برنامه های کاری پاره وقت یا اصلاح شده؛ دستیابی یا تغییر تجهیزات؛ تغییر آزمون ها، مواد آموزشی، یا خط مشی ها؛ و ارائه خوانندگان یا مترجمان واجد شرایط."

نمونه هایی از اقامتگاه ها یا "افزایش دهنده های بهره وری":

وزارت کار ایالات متحده می گوید که تسهیلات "گاهی به عنوان افزایش دهنده بهره وری در نظر گرفته می شوند"، زیرا هدف آنها برابر کردن بازده کاری یک فرد دارای معلولیت با همسالان خود است.

"در اینجا چند نمونه دیگر آورده شده است. بسیاری از محل های شغلی هزینه بسیار کمی دارند و اغلب شامل تغییرات جزئی در محیط کار، برنامه زمانی یا فناوری های مربوط به کار می شوند:

• تغییرات فیزیکی
  • نصب رمپ یا تغییر اتاق استراحت
  • اصلاح چیدمان یک فضای کاری
• فناوری های در دسترس و کمکی
  • اطمینان از در دسترس بودن نرم افزار رایانه
  • ارائه نرم افزار صفحه خوان
  • استفاده از تلفن های ویدئویی برای تسهیل ارتباط با همکاران ناشنوا
• ارتباطات در دسترس
  • ارائه مترجم زبان اشاره یا زیرنویس در جلسات و رویدادها
  • در دسترس قرار دادن مواد به خط بریل یا چاپ بزرگ
• بهبود سیاست
  • اصلاح یک خط مشی برای اجازه دادن به یک حیوان خدمات در یک محیط تجاری
  • تنظیم برنامه های کاری به گونه ای که کارمندان مبتلا به بیماری های مزمن می توانند به قرارهای پزشکی بروند و کار خود را در زمان ها یا مکان های متناوب تکمیل کنند.

دفتر سیاست اشتغال معلولان، که در وزارت کار ایالات متحده است، بودجه این سازمان را تامین می کند شبکه اسکان شغلی (ژان). JAN یک مرکز کمک فنی است که "راهنمایی رایگان، تخصصی و محرمانه در مورد محل اقامت در محل کار" ارائه می دهد.

شبکه اسکان شغلی

ماموریت JAN:

"JAN به کارفرمایان کمک می کند تا کمک های ارزشمندی را که کارگران واجد شرایط دارای معلولیت به نیروی کار اضافه می کنند با ارائه راه حل های اسکان، استراتژی های قابل اعتماد، و p.racراهنمای تیکی در مورد قانون آمریکایی های دارای معلولیت (ADA). اقامتگاه‌های شغلی نقش حیاتی در ایجاد محیط‌های کاری فراگیر، پیشبرد اهداف ADA و افزایش فرصت‌های شغلی برای افراد دارای معلولیت دارد.

اگر به دنبال اقامتگاه هستید، می توانید به دو روش جستجو کنید: فهرست یا توسط اوج گرفتن (منبع اسکان آنلاین قابل جستجو.)

اگر بر اساس لیست A تا Z JAN جستجو کنید، می توانید طبق دسته های زیر جستجو کنید:

• از کار افتادگی
• محدودیت
• عملکرد مرتبط با کار
• موضوع
• محل اقامت

اگر با SOAR جستجو می‌کنید، می‌توانید از عبارات یا نقشه برچسب برای اقامتگاه‌ها استفاده کنید.

کتاب های مربوط به اقامتگاه ها