當我參加 Inclusive S 培訓時torytimes 與 聖克拉拉縣教育辦公室包容性支援熱線，我記得有介紹tor我鍛煉，因為它引起了我的共鳴。
主持人根據我們是否需要戴眼鏡、喝咖啡開始新的一天、工作前鍛煉等等將我們分成幾組。她希望我們意識到，我們每個人都依賴某種支持才能度過難關。平均工作日。希望透過這次活動，我們能夠更加同情那些在工作中需要便利的殘疾人。
當我想到在工作中以完全有效的方式使用支持的人時，我立即想到舊金山 49 人隊四分衛 布洛克·珀迪。球迷們現在都知道，布羅克·珀迪(Brock Purdy) 被命名為“無關緊要先生”，因為他在2022 年選秀中排名墊底，原因是根據他在XNUMX 年選秀中的身體表現對他的能力進行了錯誤的評估。 NFL聯合收割機。他的優勢在於他能夠用卓越的智力和處理能力來適應身體的限制。因此，他在 2023 年 NFC 冠軍賽後克服了身體傷病，並在一年後帶領 49 人隊奪得超級碗。為什麼？因為他成功地用他卓越的思考能力來適應他的身體形態。
大多數人必須適應一些限制才能做好工作。對於殘疾人士，這些便利措施可以由醫生等專家的信件提供tor.
定義
- 根據 ADA 網站，殘疾的定義是：
「殘疾人士是指：
- 患有嚴重限制一項或多項主要生活活動的身體或精神障礙，
- 有一個他的tory 或此類損害的記錄（例如處於緩解期的癌症），或
- 被其他人認為有此類障礙（例如因嚴重燒傷而留有疤痕的人）。
如果某人屬於這些類別中的任何一類，則 ADA 會保護他們。由於 ADA 是一項法律，而不是一項福利計劃，因此您無需申請保險。”
- 合理便利的定義見 美國勞工部 如：
“在下面 《美國殘障法案》第一章 (ADA)，合理便利是指對工作、工作環境或招募過程中通常做事的方式進行修改或調整。這些修改使殘疾人不僅能夠擁有平等的就業機會，而且能夠像正常人一樣成功地完成工作任務。 ADA 要求合理的便利，因為它們涉及就業的三個面向：1）確保申請過程中的平等機會； 2) 使合格的殘疾人士能夠履行工作的基本職能； 3) 使身心障礙僱員能夠享有平等的福利和就業特權。
合理的住宿安排不應被視為“特殊待遇”，它們通常會使所有員工受益。例如，坡道、無障礙衛生間和符合人體工學的工作站等設施增強不僅使殘疾員工受益。合理便利的例子包括使現有設施無障礙；工作重組；兼職或修改的工作時間表；取得或改造設備；更改測試、訓練材料或政策；並提供合格的讀者或口譯員。”
便利措施或「生產力增強劑」的例子：
美國勞工部表示，住宿“有時被認為可以提高生產力”，因為它們的目的是使殘疾人與同齡人的工作產出相等。
「這裡還有更多的例子。許多工作安排的成本非常低，而且通常涉及工作環境、日程安排或與工作相關的技術的微小變化：
- 物理變化
- 安裝坡道或改造休息室
- 修改工作區的佈局
- 無障礙和輔助技術
- 確保電腦軟體可存取
- 提供螢幕閱讀器軟體
- 使用可視電話促進與聾啞同事的溝通
- 無障礙通訊
- 在會議和活動中提供手語翻譯或隱藏式字幕
- 提供點字或大字體的材料
- 政策增強
- 修改政策以允許在商業環境中使用服務性動物
- 調整工作時間表，以便患有慢性疾病的員工可以去醫療預約並在交替的時間或地點完成工作”
美國勞工部下屬的殘障就業政策辦公室為 工作住宿網絡 （一月）。 JAN 是一個技術援助中心，提供「工作場所住宿的免費、專家和保密的指導」。
工作住宿網絡
簡的使命：
「JAN 透過提供住宿解決方案、值得信賴的策略和 p 幫助雇主認識到合格的殘疾工人為勞動力隊伍做出的寶貴貢獻。rac《美國殘疾人法案》(ADA) 的技術指導。工作安排在創建包容性工作場所、推進 ADA 目標以及增加殘疾人就業機會方面發揮著至關重要的作用。”
如果您正在尋找住宿，可以透過兩種方式搜尋：按清單或按 SOAR （可搜尋線上住宿資源。）
如果您按 JAN 的 A 到 Z 清單進行搜索，則可以按以下類別進行搜尋：
- 殘疾
- 局限性
- 與工作相關的功能
- 應用主題
- 住宿
如果您使用 SOAR 進行搜索，則可以使用短語或標籤圖進行住宿。
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