探路者卡拉·阿爾瓦雷斯：支持聖何塞的公平機會

探路者是一系列有關無畏圖書館工作人員的博客，他們在領導您可能還不知道的有趣程序。

卡拉·阿爾瓦雷斯 San José Public Library的社區計劃管理tor - 公平和包容服務。 我曾在殘疾人無障礙委員會與卡拉共事。 我發現她很認真、堅定、體貼、支持，並且是團隊中有價值的成員。

卡拉是一位驕傲的拉丁裔，在聖何塞長大，是墨西哥移民父母的女兒。 她會說英語和西班牙語雙語。 她的愛好包括遠足、逛咖啡店和農貿市場以及薩爾薩舞和梅倫格舞。

卡拉在聖母大學讀研究生時學習了和平建設和人權。

她的研究很複雜，涉及分析：

• 衝突和不平等的根源
• 轉變這些結構和系統的策略

Karla 在國際關係和社會正義方面擁有 XNUMX 年的背景，除了住在美國各地的各個城市之外，還為非營利組織工作並生活在墨西哥、以色列/巴勒斯坦和其他國家。 她的多次旅行讓她了解了自己的觀點，並幫助她完成了重要的工作。 她作為公務員的經歷始於她目前在圖書館的職位。

San José Public Library多元化的員工

卡拉引以為豪 San José Public Library的員工，她指出他們是多元化的，並致力於為社區帶來公平和包容。

根據 Karla 的說法，以下是工作人員表達他們對圖書館公平和包容性承諾的多種方式中的一些：

• "前線員工通過日常互動形成信任空間rac與社區合作。”
• 助手、頁面和路線工作人員移動和擱置圖書館的各種館藏。
• 圖書選擇tors 在他們的新材料選擇中包含了盡可能多的不同聲音和生活經歷。 例如，如果您查看圖畫書收購，您可能已經註意到涵蓋各種聲音的更廣泛的主題。
• “維護記錄和重要工作流程”的管理人員。
• “工作組像 Racial Equity Team, Disabilities Access Committee, Insiders Programming Team, Family Learning Centre Coordinationtors 和經過認證的雙語工作人員幫助將材料翻譯成不同的語言。”

除了與個別員工合作外，Karla 還是 San José Public Library的工作組。

支持 San José Public Library的工作組

作為股權和包容性經理，卡拉支持所有 San José Public Library的工作組。

她說她作為“思想夥伴、聯盟建設者和數據書呆子”在每個小組中服務。

她在每個小組中的目標是支持“他的tor通過制定“旨在為所有人帶來更公平結果並為我們的社區帶來積極影響的戰略”。

卡拉說，公平和包容是一個：

“團隊努力，需要許多聲音和生活經驗來為這項工作提供信息。我們一直在尋找更多建議、要求和機會來繼續深化這項工作，思考可以為更多社區成員服務的戰略、計劃和政策。”

迄今為止的工作

在過去的一年裡，Karla 與她的同事在以下方面進行了內部合作：

• 傾聽優先事項。
• 聽說社區互動rac位置。
• 考慮“我們可以整合哪些培訓來促進我們員工的學習，以支持他們發揮自己的作用”。
• “支持組建‘圖書館’以股權為重點的工作組。”
• “代表聖何塞市的圖書館 racial 股權項目。”

卡拉說，過去的一年“特別具有挑戰性，COVID-19 以及黑人的命也是命運動和反亞裔歧視事件所凸顯的持續社會不公”。 這些事件對 Karla 的同事和社區成員產生了真正的影響，導致了“與同事的誠實對話”。 一位同事談到了 San José Public Library's Racial Equity Team，“這支球隊給了我希望。”

卡拉說，這樣的時刻為她的工作提供了意義，她發現自己的工作“最有價值”。

卡拉說，大流行揭示了聖何塞的許多差異：

“我很高興回到我的家鄉，並參與旨在為我們所有居民創造更好的常態的舉措。作為一個公共圖書館，我們的空間旨在為每個人提供獲取信息和學習機會的機會。無論是通過閱讀推薦、繼續學習的計劃，無論您的年齡如何，還是像聖何塞這樣的全市計劃。彌合數字鴻溝的途徑，我們的工作一直持續到聖何塞的每位居民告訴我們他們覺得自己屬於 San José Public Library."

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