当我参加 Inclusive S 培训时torytimes 与 圣克拉拉县教育办公室包容性支持热线，我记得有介绍tor我锻炼，因为它引起了我的共鸣。
主持人根据我们是否需要戴眼镜、喝咖啡开始新的一天、工作前锻炼等等将我们分成几组。她希望我们意识到，我们每个人都依赖某种支持才能度过难关。平均工作日。希望通过这次活动，我们能够更加同情那些在工作中需要便利的残疾人。
当我想到在工作中以完全有效的方式使用支持的人时，我立即想到旧金山 49 人队四分卫 布洛克·珀迪。球迷们现在都知道，布罗克·珀迪 (Brock Purdy) 被命名为“无关紧要先生”，因为他在 2022 年选秀中排名垫底，原因是根据他在 XNUMX 年选秀中的身体表现对他的能力进行了错误的评估。 NFL联合。他的优势在于他能够用卓越的智力和处理能力来适应身体的限制。因此，他在 2023 年 NFC 冠军赛后克服了身体伤病，并在一年后带领 49 人队夺得超级碗。为什么？因为他成功地用他卓越的思维能力来适应他的身体形态。
大多数人必须适应一些限制才能做好工作。对于残疾人士，这些便利措施可以由医生等专家的信函提供tor.
定义
- 根据 ADA 网站，残疾的定义是：
“残疾人是指：
- 患有严重限制一项或多项主要生活活动的身体或精神障碍，
- 有一个他的tory 或此类损害的记录（例如处于缓解期的癌症），或
- 被其他人认为有此类障碍（例如因严重烧伤而留有疤痕的人）。
如果某人属于这些类别中的任何一类，则 ADA 会保护他们。由于 ADA 是一项法律，而不是一项福利计划，因此您无需申请保险。”
- 合理便利的定义见 美国劳工部 如：
“在下面 《美国残疾人法案》第一章 (ADA)，合理便利是指对工作、工作环境或招聘过程中通常做事的方式进行修改或调整。这些修改使残疾人不仅能够拥有平等的就业机会，而且能够与正常人一样成功地完成工作任务。 ADA 要求合理的便利，因为它们涉及就业的三个方面：1）确保申请过程中的平等机会； 2) 使合格的残疾人能够履行工作的基本职能； 3) 使残疾雇员能够享受平等的福利和就业特权。
合理的住宿安排不应被视为“特殊待遇”，它们通常会使所有员工受益。例如，坡道、无障碍卫生间和符合人体工程学的工作站等设施增强不仅使残疾员工受益。合理便利的例子包括使现有设施无障碍；工作重组；兼职或修改的工作时间表；获取或改造设备；更改测试、培训材料或政策；并提供合格的读者或口译员。”
便利措施或“生产力增强剂”的示例：
美国劳工部表示，住宿“有时被认为可以提高生产力”，因为它们的目的是使残疾人与同龄人的工作产出相等。
“这里还有更多的例子。许多工作安排的成本非常低，而且通常涉及工作环境、日程安排或与工作相关的技术的微小变化：
- 身体变化
- 安装坡道或改造休息室
- 修改工作区的布局
- 无障碍和辅助技术
- 确保计算机软件可访问
- 提供屏幕阅读器软件
- 使用可视电话促进与聋哑同事的沟通
- 无障碍通讯
- 在会议和活动中提供手语翻译或隐藏式字幕
- 提供盲文或大字体的材料
- 政策增强
- 修改政策以允许在商业环境中使用服务性动物
- 调整工作时间表，以便患有慢性疾病的员工可以去医疗预约并在交替的时间或地点完成工作”
美国劳工部下属的残疾人就业政策办公室为 工作住宿网络 （一月）。 JAN 是一个技术援助中心，提供“关于工作场所住宿的免费、专家和保密的指导”。
工作住宿网络
简的使命：
“JAN 通过提供住宿解决方案、值得信赖的策略和 p 帮助雇主认识到合格的残疾工人为劳动力队伍做出的宝贵贡献。rac《美国残疾人法案》(ADA) 的技术指导。工作安排在创建包容性工作场所、推进 ADA 目标以及增加残疾人就业机会方面发挥着至关重要的作用。”
如果您正在寻找住宿，可以通过两种方式搜索：按列表或按 SOAR （可搜索在线住宿资源。）
如果您按 JAN 的 A 到 Z 列表进行搜索，则可以按以下类别进行搜索：
- 残疾
- 局限性
- 与工作相关的功能
- 话题
- 住宿
如果您使用 SOAR 进行搜索，则可以使用短语或标签图进行住宿。
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