履歴書とカバーレターは、就職活動を行う際に必要な XNUMX つの重要な書類です。 カバーレターと履歴書は、あなたの経験やスキルとともにあなたがどんな人であるかを紹介する書類であり、潜在的な雇用主があなたに対して抱く第一印象となることがよくあります。
求人に応募する際、履歴書のみ、または場合によってはカバーレターと履歴書の両方の提出を求められる場合があります。 しっかりと整理され、よく書かれた履歴書とカバーレターは、他の応募者の中で目立つ可能性を高めるのに役立ちます。
履歴書とカバーレターは、異なる目的を持つ XNUMX つの異なる文書であることに注意することが重要です。 履歴書とカバーレターを作成する際に適用できるヒントをいくつか紹介します。
履歴書
履歴書は、潜在的な雇用主に対するあなたの資格の概要です。 あなたの経験、業績、教育に関する詳細が提供されます。
履歴書の書き方とフォーマットは次のとおりです。
- 応募するポジションに合わせてカスタマイズ
- 希望するポジションに関連する情報と経験を持っている
- 成果を含む成果の具体例を提供する
- 職務内容のキーワードを含める
- 各文は動作動詞で始まります
- エクスペリエンスは時系列順に並べ、最新のエクスペリエンスを一番上にする必要があります。
- フォント サイズ 10 ～ 12 のプロフェッショナル フォント (Times New Roman または Arial) を使用してください。
- 最大 1 ～ 2 ページ
カバーレター
カバーレターは、潜在的な雇用主を紹介し、応募しているポジションを特定する正式な手紙/電子メールで、通常は履歴書と一緒に送信されます。 カバーレターは、あなたの性格、経験、スキルをもう少し紹介できるため、履歴書よりも個人的なものになります。
カバーレターに記載すべき内容は次のとおりです。
- 応募先の企業やポジションに合わせてカスタマイズ
- 専門的なビジネスの責任者
- 特定の人に宛てたもの
- 求人情報に担当者が含まれていない場合は、「採用委員会各位」または「採用マネージャー各位」を使用してください。
- 採用担当者の注意を引き、自己紹介をし、そのポジションへの興味を説明する強力な自己紹介
- 紹介文には、そのポジションについてどこで聞いたかが含まれます
- ポジションの要件に一致する、関連する具体的な職務経験またはスキルを記載した少なくとも XNUMX つの段落
- 何について話しますか 貴社 会社に持っていく方法とその方法 貴社 彼らを助けることができる、 その地位や会社がどのように役立つか
- 行動を促すフレーズを使用した簡潔な結論
SJPL Works: 履歴書およびカバーレタープログラム
SJPL Works 内の特別なユニットです San Jose Public Library キャリアとビジネスに関連するリソースの提供に重点を置いています。 求職者にとって、 SJPL Works には XNUMX つの特別な履歴書支援プログラムがあります。
履歴書とカバーレターのワークショップ
毎週月曜日 - 午後 2 時 - 午後 00 時 3 分
A SJPL Works ビジネスとキャリアの図書館員が、成功する履歴書とカバーレターの重要な要素を教えます。 このバーチャル ワークショップでは、履歴書で自分の業績や応用可能なスキルを強調する方法、カバーレターに何を含めるべきか、何を含めないのかについて説明します。
レビューを再開
毎週火曜日 - 12:00 PM - 1:00 PM
あなたの履歴書を SJPL Works ビジネスとキャリアの図書館員。 履歴書のレビューは 15 分間のバーチャル XNUMX 対 XNUMX ミーティングで行われ、その間に図書館員が改善の必要がある点を特定し、情報の整理を支援します。
履歴書とカバーレターのタイトル
以下で入手可能ないくつかのタイトルを選択してください San Jose Public Library 履歴書やカバーレターを書くのに役立ちます。
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