Cuando asistí a una capacitación para Inclusive Story veces con el Línea directa de apoyo a la inclusión de la Oficina de Educación del Condado de Santa Clara, recuerdo la introduccióntorY ejercicio, porque resonó en mí.
La anfitriona nos dividió en grupos según si necesitábamos usar anteojos, tomar café para comenzar el día, hacer ejercicio antes del trabajo, etc. Quería que nos diésemos cuenta de que cada uno de nosotros depende de algún tipo de apoyo para superar el jornada laboral promedio. La esperanza era que a través de este ejercicio, fuéramos más empáticos con las personas con discapacidades que necesitan adaptaciones en el trabajo.
Cuando pienso en personas que utilizan apoyos en el trabajo de manera completamente eficiente, inmediatamente pienso en el mariscal de campo de los 49er de San Francisco. brock purdy. Como ya saben los fanáticos del fútbol, Brock Purdy fue nombrado Sr. Irrelevante porque quedó último en el Draft 2022 debido a una evaluación errónea de sus habilidades basada en sus resultados físicos en el NFL Combine. Su fortaleza radica en su capacidad para adaptarse a sus limitaciones físicas con su intelecto y procesamiento superiores. Como tal, pudo superar una lesión física después del partido de campeonato de la NFC en 2023 y llevar a los 49ers al Super Bowl un año después. ¿Por qué? Porque ha logrado acomodar su forma física con sus superiores habilidades de pensamiento.
La mayoría de las personas tienen que adaptarse a alguna limitación para poder hacer bien su trabajo. Para las personas con discapacidades, estas adaptaciones pueden proporcionarse mediante una carta de un experto como un médico.tor.
Definiciones
- Según el sitio web de la ADA, una discapacidad se define como:
"Una persona con discapacidad es aquella que:
- tiene un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida,
- tiene un suyotory o registro de dicho impedimento (como cáncer que está en remisión), o
- otros perciben que tiene tal discapacidad (como una persona que tiene cicatrices de una quemadura grave).
Si una persona cae en cualquiera de estas categorías, la ADA la protege. Debido a que la ADA es una ley y no un programa de beneficios, no es necesario solicitar cobertura".
- Las adaptaciones razonables se definen en el Departamento de Trabajo de EE.UU. como:
"Bajo Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), una adaptación razonable es una modificación o ajuste a un trabajo, el entorno laboral o la forma en que normalmente se hacen las cosas durante el proceso de contratación. Estas modificaciones permiten que una persona con discapacidad tenga las mismas oportunidades no sólo de conseguir un trabajo, sino también de realizar con éxito sus tareas laborales en la misma medida que las personas sin discapacidad. La ADA requiere adaptaciones razonables en relación con tres aspectos del empleo: 1) garantizar la igualdad de oportunidades en el proceso de solicitud; 2) permitir que una persona calificada con discapacidad realice las funciones esenciales de un trabajo; y 3) hacer posible que un empleado con una discapacidad disfrute de iguales beneficios y privilegios laborales.
Las adaptaciones razonables no deben verse como un “trato especial” y, a menudo, benefician a todos los empleados. Por ejemplo, las mejoras en las instalaciones, como rampas, baños accesibles y estaciones de trabajo ergonómicas, no solo benefician a los empleados con discapacidades. Ejemplos de adaptaciones razonables incluyen hacer accesibles las instalaciones existentes; reestructuración laboral; horarios de trabajo a tiempo parcial o modificados; adquirir o modificar equipos; cambiar exámenes, materiales de capacitación o políticas; y proporcionar lectores o intérpretes calificados."
Ejemplos de adaptaciones o "mejoradores de la productividad":
El Departamento de Trabajo de EE.UU. dice que las adaptaciones "a veces se consideran mejoradores de la productividad", ya que tienen como objetivo igualar el rendimiento laboral de una persona con discapacidad con el de sus pares.
"Aquí hay algunos ejemplos más. Muchas adaptaciones laborales cuestan muy poco y a menudo implican cambios menores en el entorno de trabajo, el horario o las tecnologías relacionadas con el trabajo:
- Cambios físicos
- Instalar una rampa o modificar un baño.
- Modificar el diseño de un espacio de trabajo
- Tecnologías accesibles y de asistencia
- Garantizar que el software informático sea accesible
- Proporcionar software lector de pantalla
- Uso de videoteléfonos para facilitar la comunicación con colegas sordos
- Comunicaciones accesibles
- Proporcionar intérpretes de lengua de signos o subtítulos en reuniones y eventos.
- Hacer que los materiales estén disponibles en Braille o en letra grande.
- Mejoras en las políticas
- Modificar una política para permitir un animal de servicio en un entorno comercial
- Ajustar los horarios de trabajo para que los empleados con afecciones médicas crónicas puedan acudir a sus citas médicas y completar su trabajo en horarios o lugares alternativos".
La Oficina de Política de Empleo para Personas con Discapacidad, que depende del Departamento de Trabajo de EE. UU., financia la Red de alojamiento de trabajo (ENE). JAN es un centro de asistencia técnica que brinda "orientación gratuita, experta y confidencial sobre adaptaciones en el lugar de trabajo".
Red de alojamiento de trabajo
La misión de JAN:
"JAN ayuda a los empleadores a reconocer las valiosas contribuciones que los trabajadores calificados con discapacidades agregan a la fuerza laboral al brindarles soluciones de adaptación, estrategias confiables y pracOrientación práctica sobre la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Las adaptaciones laborales desempeñan un papel vital en la creación de lugares de trabajo inclusivos, el avance de los objetivos de la ADA y el aumento de las oportunidades de empleo para las personas con discapacidades".
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