*تم تحديث المعلومات: مارس 2026*
يشهد سوق العمل تغيرات مستمرة مع ظهور فرص وظيفية جديدة ومثيرة. وللأسف، أدى ذلك إلى ازدياد عمليات الاحتيال الوظيفي. لذا، خلال رحلة بحثك عن وظيفة، من الأهمية بمكان أن تبقى على اطلاع دائم وأن تتوخى الحذر. إن معرفة كيفية التمييز بين إعلانات الوظائف الحقيقية والإعلانات الاحتيالية هي أفضل وسيلة لحماية نفسك وتجنب الوقوع ضحية للاحتيال.
مؤشرات التحذير التي يجب الانتباه إليها عند البحث عن وظيفة
طلبات البيانات الشخصية
لن يطلب صاحب العمل الشرعي أي بيانات شخصية ، مثل رقم الضمان الاجتماعي (SSN) أو المعلومات المصرفية ، مقدمًا إلى أن تقابل ممثل الشركة شخصيًا / فعليًا وقبلت عرض العمل كتابيًا.
طلب الدفع
لا يجب أن تدفع أبدًا مقابل وظيفة. لن يطلب نشر وظيفة شرعية من شركة محترفة أبدًا أي نوع من الدفع ، مثل رسوم الحجز أو الحجز.
البريد الإلكتروني
تحقق من عنوان البريد الإلكتروني للأفراد الذين يردون على استفساراتك الوظيفية. يحتوي عنوان البريد الإلكتروني لصاحب العمل عادةً على اسم الشركة ، بدلاً من عناوين البريد الإلكتروني النموذجية في Gmail أو Yahoo.
مشكلة موقع الويب
غالبًا ما يقوم المحتالون بإعادة إنشاء موقع الويب الشرعي للشركة ولكن باستخدام عنوان ويب تم تغييره قليلاً. قد يكون تعديلًا صغيرًا ، ولكن تأكد من إلقاء نظرة فاحصة على عنوان URL وإلا فقد تكون في الواقع على موقع الويب المزيف. انظر أيضًا إلى جودة موقع الويب وانتبه لما هو مفقود ، مثل عدم وجود عنوان فعلي أو معلومات اتصال أو أي معلومات عن الشركة بخلاف إعلان الوظيفة.
لا وجود على الإنترنت
قم بإجراء بحث على Google عن الشركة للتحقق من وجود الشركة عبر الإنترنت. في هذه الأيام ، تتمتع كل شركة بحضور عبر الإنترنت بالإضافة إلى حسابات وسائل التواصل الاجتماعي. إذا لم تتمكن من العثور على الشركة في أي مكان عبر الإنترنت ، فمن المفترض أن يثير ذلك بعض القلق.
أخطاء إملائية أو نحوية
لن يكون لدى الشركة الشرعية أي أخطاء إملائية أو نحوية في إعلان وظائفها أو موقعها الإلكتروني. تدل القواعد الإملائية والنحوية الضعيفة على أن الإعلان عن الوظيفة تمت كتابته بواسطة شخص غير محترف ، وبالتالي فإن الوظيفة والشركة ربما لا تكون شرعية.
جيدة جدا ليكون صحيحا
كن حذرًا من إعلانات الوظائف التي تقدم راتبًا مرتفعًا للعمل الذي يتطلب الحد الأدنى من المهارات ، أو خبرة قليلة جدًا أو معدومة. يهدف هذا المنشور إلى جذب الباحثين عن عمل للتقدم. نادراً ما يقوم أصحاب العمل الحقيقيون بتعيين أي شخص لديه خبرة محدودة أو معدومة في منصب براتب مرتفع.
ماذا تفعل حيال نشر وظيفة احتيال
إذا كان إعلان الوظيفة مشبوهًا أو تم التأكد من أنه عملية احتيال ، فأبلغ أفضل الأعمال المكتب و مبادئ السلوك لجنة التجارة الفيدرالية.
إضافة تعليق إلى: تجنب الاحتيال الوظيفي